Tvrtka Infinum osmislila je novi oblik prekvalifikacije programera koji žele nove izazove, veću plaću za rad u nekom drugom jeziku i na nekom projektu koji će im donositi više tehničkih i profesionalnih uzbuđenja. O programu zapošljavanja Infinum Career Switch razgovarali smo s Karlom Landripet, šeficom marketinga, i Tanjom Bulbuk Jergović, šeficom ljudskih potencijala u tvrtki Infinum

Switch za karijeru

Što je program Infinum Career Switch?

Tanja: Tržište radne snage u Hrvatskoj je u posljednje vrijeme sve konkurentnije i sve je teže naći programere kakvi su nam potrebni: ljude s vrlo specifičnim znanjima u razvoju softvera. Zato smo, potaknuti dodatno jednom analizom prijava na naše natječaje, pokrenuli program Infinum Career Switch.

Riječ je o metodi prilagodbe našem načinu rada, koja treba privući programere s vrijednim, višegodišnjim iskustvom, koji imaju i neka druga nama zanimljiva znanja i vještine – recimo, iskustvo rada s većim klijentima, vičnost u radu s timovima, itd., a ne poznaju toliko tehnologije kojima se mi služimo u razvoju softvera. Tvrtka smo koja se koristi najnovijim programerskim tehnologijama, što znači da u gotovo svakog čovjeka kojeg zaposlimo moramo uložiti dosta dodatnog vremena i mentoringa, dok ga ne osposobimo za rad na našim softverskim projektima.
Koje su to specifične tehnologije kojima se vi koristite,
a da ih ti “stari” programeri ne znaju?

Tanja: Potrebe za “prekvalifikacijom” ljudi koji imaju programerskih iskustava u početku su bile najizraženije u našem back-end timu, jer smo vrlo rano koristili, primjerice, Ruby on Rails, dok su oni do tada radili u PHP-u i nekim drugim tehnologijama. Slično se dogodilo kad su se promijenili programski jezici koji služe za izradu aplikacija na iOS-u i Androidu, kad su došli Swift i Kotlin3, kada ste imali cijelo jedno tržište programera koji nisu znali taj novi jezik. Unatoč tome što ne poznaju alat u kojem mi radimo, nismo mogli te ljude tretirati kao junior programere. Riječ je o ljudima koji su dosegli određeni profesionalni standard, žele nove izazove i promjenu radne sredine, ali i plaću određene visine koju im mi, u određenim razdobljima poslovanja, nismo mogli dati. Brzo smo shvatili da to nekako moramo riješiti. Ne možete iskusnom programeru ponuditi plaću programera početnika. Zato smo osmisli program Career Switch.
S kojih se tehnologija najlakše prelazi na tehnologije koje vi koristite?
Tanja: Najlakše nam se prilagođavaju ljudi koji su prije radili u programskom jeziku Java, u back-end okruženjima, a sad ih zanima prelazak na Android. Što se tiče iOS-a, uglavnom nam dolaze ljudi koji prije nisu radili na toj platformi, no bliski su s Appleovim tehnologijama. U prijavama imamo i dosta ljudi koji su radili na raznim front-end programskim tehnologijama, a žele proširiti svoje znanje nečim novim što ih zanima, recimo s JS-om, a ne samo raditi u HTML-u i CSS-u i tome slično.
Kakvi ljudi vam se javljaju na oglase? Jesu li to samo studenti ili ima i ljudi srednjih godina?

Karla: Za studente imamo Infinum Akademiju (https://infinum.co/academy). Career Switch je program na koji nam se u posljednje vrijeme javlja mnogo ljudi koji su veći dio karijere proveli u starijim hrvatskim informatičkim kompanijama, ljudi koji su dosta radili izravno s klijentima u velikim sustavima, i ljudi iz drugih digitalnih agencija koji su radili na većim projektima.

Aplikacije

Kakve aplikacije proizvodite?
Karla: Nismo se specijalizirali za neku određenu industriju, no u Hrvatskoj i regiji najpoznatiji smo po aplikacijama za banke i ostale tvrtke iz financijske industrije. U posljednje vrijeme radimo i sve više raznih projekata za IoT. Radili smo razne stvari. Recimo, napravili smo i jednu aplikaciju za najveću svjetsku tvrtku koja se bavi kružnim turističkim krstarenjima (kruzeri). Radili smo nešto i za tvrtku Tesla Motors…

Koliko ljudi zapošljavate godišnje, koliko ih odlazi, a koliko će onih koji ostaju iskoristiti sustav prekvalifikacije Career Switch?
Karla: Broj zaposlenih raste iz godine u godinu, dosta brzim tempom. Prošle godine zaposlili smo tridesetak novih ljudi, a ove smo godine, već u prvih šest mjeseci, zaposlili više od trideset ljudi. Program Career Switch pokrenuli smo početkom svibnja ove godine i do sada ga je iskoristilo pet ljudi, svi su novozaposleni.

Kod nas su došli ili zato što žele raditi u Infinumu, ili zato što žele raditi na nekoj od novih tehnologija koje mi koristimo. Možete na našim web-stranicama pročitati priču dvojice kolega o tome kako su došli do nas i kako su iskoristili Career Switch. Što se tiče onih koji nam odu, taj broj je daleko ispod standarda branše, a većina ih je otišla u inozemstvo. Glavni razlog im je bio izazov – rad vani, a drugi razlog je tužan. Mnogim našim dečkima koji su otišli, supruge dugo nisu mogle naći posao u Hrvatskoj.

 NAPOMENA: Ovaj tekst je izvorno objavljen u časopisu Mreža.