Hibridni rad - Uravnoteženije poslovno i privatno
Dok jedna grupa zaposlenih preferira u potpunosti rad na daljinu, drugi vjeruju da je ravnoteža između rada na daljinu i rada u uredu ključ uspješnog poslovanja. Mogućnost kombiniranja radnih dana kod kuće ili u uredu može se uklopiti u različite radne stilove
Kako se svijet nastoji vratiti u neograničenu socijalizaciju kakva je bila prije pandemije covida-19, u HR odjelima tvrtki sve se više analiziraju dobre i loše strane hibridnog načina rada koji je donijela pandemija. Naime, bez obzira na opredjeljenja za rad od doma ili iz ureda, jasno je kako će se dio navika rada usvojenih u pandemiji zadržati, jer su dokazali svoju učinkovitost, i u nekim slučajevima čak i prednost. Značajan dio zaposlenika nije samo prihvatio rad od doma, nego je shvatio kako im takav način rada više odgovara te da tako funkcionira čak i bolje nego u uredima. Takva opredjeljenja, prema istraživanjima, idu i do toga da bi izbjegavali raditi u tvrtkama koje ne nude mogućnost rada od doma, a neki su čak spremni dati otkaz ako će se morati vratiti u potpunosti na rad iz ureda.
